Колективний договір

Одеського національного університету ім. І. І. Мечникова

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір, який укладено на підставі Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України про колективні договори й угоди, про оплату праці, охорону праці, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Центральним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України на 2007–2009 роки та інших нормативно-правових актів про працю з метою регулювання соціально–трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Одеського національного університету ім. І. І. Мечникова (далі – університет), є нормативним правовим договором і включає нормативні, інформаційні, організаційні умови та зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи університету, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально–економічних прав та інтересів працівників.

1.2. Колективний договір укладено між адміністрацією університету в особі ректора В. А. Сминтини (далі – адміністрація), з однієї сторони, та профспілковим комітетом університету (далі – профком) від імені трудового колективу, з другої.

1.3. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються додержуватися принципів соціального партнерства (паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом договору), чинного законодавства про працю та умов цього договору.

1.4. Положення договору поширюються на всіх працівників університету незалежно від членства в первинній профспілковій організації.

Окремі положення договору поширюються на пенсіонерів, які звільнилися.

1.5. Сторони визнають договір нормативним актом, норми і положення якого діють безпосередньо і, якщо це не суперечить чинному законодавству, є обов’язковими для виконання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом університету.

1.6. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього.

1.7. Після підписання договору повноважна особа адміністрації протягом ______ днів тиражує та за допомогою керівників підрозділів і разом з головами профбюро, профоргами підрозділів доводить до всіх співробітників зміст чинного колективного договору, а також подає договір на реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади.

Відповідальні: ректор,
голова профкому,

керівники та голови профбюро підрозділів

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ І ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

2.1. Прийняття на роботу і звільнення з роботи здійснюються ректором відповідно до чинного законодавства, статуту університету і цього договору.

Звільнення працівників з ініціативи адміністрації допускається лише після попереднього погодження з профкомом.

Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу кадрів

2.2. З науково-педагогічними працівниками, які не досягли пенсійного віку, мають вчене звання та науковий ступінь, трудовий договір укладається на строк не менше трьох років. Строки початку та закінчення терміну трудового договору повинні збігатися з початком та закінченням навчального року.

Особи без наукового ступеня та вченого звання, які вперше зараховуються до університету, можуть мати інший термін зарахування.

Відповідальні: ректор, проректори,

начальник відділу кадрів

2.3. Адміністрація не пізніше, ніж за два місяці, повідомляє профком про зміни в організації праці, які призводять до скорочення штатів певного контингенту працівників, і вживає заходи щодо їх можливого працевлаштування в університеті. При неможливості працевлаштування адміністрація чинить відповідно до чинного законодавства.

Звільнення науково-педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

Відповідальні: ректор, проректори,

начальник відділу кадрів

2.4. Звільнення за ініціативою адміністрації, відмова в переукладанні трудового договору (контракту) або в просуванні по службі, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускаються, за винятком випадків, коли за висновками медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я інваліда (ст. 17 Закону України «Про основи соцзахисту інвалідів в Україні»).

Відповідальні: ректор, проректори,

начальник планово-фінансового відділу, начальник відділу кадрів

2.5. Адміністрація зобов’язується:

– укладати строкові трудові договори з працівниками тільки у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання та в інших випадках, передбачених законодавством;

– не вимагати від співробітників університету виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором (контрактом) та посадовою інструкцією;

– при звільненні наукових та науково-педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне навантаження;

– залучати до наукової чи викладацької роботи керівних працівників університету, працівників інших підприємств, установ, організацій (сумісників) лише за умови забезпечення штатних наукових та науково-педагогічних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідності годин на ставку;

– забезпечувати матеріальне заохочення наукових, науково-педагогічних працівників, які стали переможцями всеукраїнських та міжнародних конкурсів за рахунок економії фонду заробітної плати;

– забезпечувати мінімально необхідну передплату на наукові періодичні видання з фундаментальних природничих та гуманітарних наук;

– стимулювати створення та реалізацію інновацій у наукову діяльність.

Відповідальні: ректор, проректори,

головний бухгалтер, начальники планово-фінансового відділу

та відділу кадрів

2.6. Профком зобов’язується:

– сприяти зміцненню навчальної і виробничої дисципліни у трудових колективах підрозділів університету;

– здійснювати контроль за виконанням положень розділу «Організація праці й забезпечення продуктивної зайнятості»;

– надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства.

Відповідальні: голова профкому,

голови профбюро

3. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

3.1. Режим праці і відпочинку в університеті встановлюється відповідно до чинного законодавства та Правилами внут­рішнього трудового розпорядку ОНУ.

3.2. Тривалість робочого тижня для науково-педагогічних працівників – 36 годин, наукового, навчально-допоміжного, адміністративно-господарчого персоналу – 40 годин, співробітників, які працюють у небезпечних умовах, при 5-6-денному робочому тижні – згідно з чинним законодавством (ст. 50-51-52 КЗпП України).

3.3. За складання розкладу навчальних занять, заліків та іспитів відповідальні декани факультетів, директори інститутів, керівники інших підрозділів. При цьому не допускається перевищення норм робочого часу, встановленого трудовим законодавством.

У підрозділах, не пов’язаних безпосередньо з навчальним процесом, встановлюється п’ятиденний робочий тиждень.

Для сторожів та чергових гуртожитків, враховуючи їх вид роботи, запроваджується підсумковий облік робочого часу за календарний рік.

Відповідальні: ректор, проректори,

декани факультетів,

керівники структурних підрозділів,

начальник навчального відділу,

начальник відділу кадрів

3.4. Щорічні відпустки надаються згідно з графіками, які складаються керівниками підрозділів за погодженням з профбюро і затверджуються ректором спільно з профспілковим комітетом не пізніше як до 5 січня поточного року. Працівникам університету, відповідно до Закону України «Про відпустки», надаються додаткові відпустки.

Працівникам, які працюють на роботах з підвищеною небезпекою, а також на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, надається додаткова відпустка (Додаток №___).

Додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем (Додаток №___).

Відповідальні: ректор, проректори,

начальник відділу охорони праці,

начальник відділу кадрів

3.5. Працюючим жінкам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одинокій матері (батькові), батькам, які всиновили дитину, які виховують дитину без матері (батька) (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 182-1 КЗпП).

За бажанням матері (батька), яка (який) виховує дітей без батька (матері), (також у разі тривалого перебування одного з батьків у лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

Відповідальні: ректор,

начальник відділу кадрів

3.6. Адміністрація зобов’язується:

– забезпечувати дотримання встановленої законодавством тривалості робочого часу і надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні компенсувати згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер,

 начальник відділу кадрів

3.7. Профспілковий комітет зобов’язується:

– здійснювати громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про робочий час та час відпочинку;

– надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства про робочий час і час відпочинку.

Відповідальні: голова профкому,

голови профбюро

4. НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Нормування праці є складовою частиною (функцією) управління і здійснюється на основі встановлених норм праці відповідно до чинного законодавства.

При нормуванні праці в університеті застосовуються такі види норм: норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, норми (норматив) чисельності.

Запровадження, зміна і перегляд норм праці провадиться адміністрацією університету за погодженням з профкомом згідно з чинним законодавством.

Відповідальні: ректор,

начальник планово-фінансового відділу

4.2. Навчальне навантаження науково-педагогічного складу визначається Законом України «Про вищу освіту» (ст. 49), наказами Міністерства освіти і науки України і наказом ректора університету, який погоджується з профкомом.

Відповідальні: ректор,

начальник навчального відділу

4.3. Оплата праці науково-педагогічного складу, навчально-допоміжного персоналу, працівників науково-дослідних підрозділів й адміністративно-господарської частини здійснюється на основі і в порядку, визначеному відповідними постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства освіти і науки України і наказом ректора уні­верситету.

4.4. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією за погодженням з профкомом (ст. 40,42,43 КЗпП).

Нові умови праці або зміну діючих умов праці в бік погіршення адміністрація доводить до відома працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження.

4.5. Згідно із ст. 43 Конституції України, ст. 24 Закону про оплату праці і ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується два рази на місяць:

– не пізніше 20 числа кожного місяця – аванс;

– не пізніше 5 числа кожного місяця – остаточна виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку.

При остаточній виплаті заробітної плати працівникам видається розрахунковий лист, у якому повідомляється сума зарплати з розшифруванням за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із зарплати, сума, належна до виплати (ст. 30 Закону про оплату праці).

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер

4.6. Робота у святкові (неробочі) та вихідні дні компенсується відповідно до діючого законодавства або оплатою в подвійному розмірі, або, за бажанням працівника, наданням іншого дня відпочинку (ст. 107 КЗпП).

Надурочна робота компенсується тільки в подвійному розмірі за кожну годину (ст. 106 КЗпП).

4.7. Працівникам, які виконують поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі 50 % тарифної ставки (посадового окладу). (Згідно з наказом МОН України № 557 від 26.09.05 р., п. 4., підпункт 3-а).

4.8. За роботу в нічний час (з 22.00 години до 6-ї ранку) співробітникам здійснюється підвищення годинної тарифної ставки на 40 %.

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер,

керівники структурних підрозділів

4.9. В університеті застосовуються також інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством (Додаток №____).

4.10. При звільненні працівника університету за власним бажанням (ст. 38 і 39 КЗпП) або у разі, якщо адміністрація не виконує законодавства про працю й умови колективного або трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку.

4.11. При звільненні наукових та науково-педагогічних працівників у зв’язку з виходом на наукову пенсію, відповідно до ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-педагогічну діяльність», їм виплачується допомога у розмірі 6 (шести) посадових окладів з урахуванням надбавок і доплат.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер,

начальник відділу кадрів

4.12. Адміністрація зобов’язується:

– забезпечити своєчасне впровадження технічно обґрунтованих норм праці для усіх категорій співробітників університету, їх зміну і перегляд;

– з метою забезпечення належного рівня виховної роботи вжити заходи щодо збереження і забезпечення дієвості кураторів в Одеському національному університеті, створення їм відповідних умов праці;

– забезпечити своєчасну виплату заробітної плати;

– не рідше одного разу на квартал на ректораті та одного разу на півріччя на раді університету заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в університеті й доводити інформацію до відома колективу університету через університетську газету та через керівників структурних підрозділів (директорів, деканів, зав. лабораторіями та ін.);

– преміювати, надавати матеріальну допомогу працівникам, стимулювати творчу працю і педагогічне новаторство керівних і науково-педагогічних працівників;

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер,

начальник планово-
фінансового відділу,

начальник навчального відділу

4.13. Профком зобов’язується:

– представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників університету у сфері нормування й оплати праці;

– контролювати та вносити пропозиції щодо використання коштів університету, в т. ч. фонду оплати праці, раціонального використання їх для потреб колективу й університету;

– здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань нормування й оплати праці, своєчасною і повною виплатою заробітної плати;

– проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.

Відповідальні: голова профкому,

голови профбюро

4.14. З метою розгляду заяв, пропозицій та ін. щодо ефективного використання фонду економії заробітної плати створити спільну бюджетно-фінансову комісію в однаковій кількості представників від адміністрації та трудового колективу.

Відповідальні: ректор, профком

5. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я

З метою створення здорових та безпечних умов праці в університеті адміністрація зобов’язується:

5.1. Під час прийому на роботу знайомити працівника, який має ставити свій підпис про ознайомлення, з умовами праці, наявністю на робочому місці небезпечних та шкідливих умов, можливості негативних наслідків, впливу їх на здоров’я, а також з правами та пільгами щодо праці в таких умовах, передбачених законодавством про охорону праці та колективним договором.

5.2. Забезпечити виконання Комплексного плану заходів із забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань й аварій (Додаток №___).

5.3. Витрати на охорону праці в університеті передбачені державним бюджетом і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.

5.4. На роботах із підвищеною небезпекою, а також роботах зі шкідливими хімічними речовинами або несприятливими метеорологічними умовами, забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а також мийними та знешкоджувальними засобами відповідно до встановлених норм (Додаток №____).

5.5. Забезпечити безоплатне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із підвищеною небезпекою, а також роботах зі шкідливими хімічними речовинами, працівників віком до 21 року, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами огляду.

5.6. На роботах із підвищеною небезпекою працівникам встановлюється скорочений робочий час і надається (відповідно до ст. 76 КЗпП) додаткова щорічна відпустка (Додаток №____).

5.7. Забезпечити медичними аптечками структурні підрозділи університету та студентські групи, які від’їжджають на польову практику.

5.8. Створити комісію з питань охорони праці в однаковій кількості представників від адміністрації і профспілкового комітету, сприяти її роботі відповідно до Положення про неї.

5.9. Обладнати і паспортизувати вентиляцію в лабораторіях навчального корпусу геолого-географічного та біологічного факультетів.

5.10. Здійснити газифікацію корпусу хімічного факультету.

5.11. Створити й обладнати Кабінет охорони праці для навчання співробітників уні­верситету.

5.12. Виконувати інші вимоги законодавства про охорону праці.

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер,

начальник планово-фінансового відділу,

начальник відділу охорони праці

5.13. Профком зобов’язується:

– здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального й колективного захисту;

– організовувати роботу громадських інспекторів праці, комісії з питань охорони праці та забезпечити їх навчання з цих питань;

– брати участь у розробці комплексних планів з питань охорони праці, опрацювання та прийняття локальних нормативних актів про охорону праці, оцінюванні умов праці на робочих місцях;

– брати участь у визначенні напрямків використання коштів, виділених на охорону праці;

– забезпечити участь представників профкому в розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, розробці заходів щодо їх попередження, а також захисті потерпілих;

– сприяти зниженню захворювань та травматизму працівників.

Відповідальні: голова профкому,

голови профбюро

6.СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВІ ПИТАННЯ

6.1. Задля збереження та розвитку со­ціально-побутової сфери університету, со­ціальних пільг та гарантій сторони домовились спільно щорічно формувати, розподіляти кошти на соціально-культурні заходи, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей університету, відповідно до затвердженого кошторису, у тому числі на:

– належне утримання, ремонт, реконструкцію об’єктів соціальної сфери (гуртожитків, медпунктів, центру культури і дозвілля, бази відпочинку, спортивних споруд тощо);

– виплату одноразової грошової винагороди в розмірі 3-х посадових окладів за багаторічну сумлінну працю при звільненні співробітників (крім наукових та науково-педагогічних працівників) у зв’язку з виходом на пенсію при стажі роботи в університеті понад 25 років (за рахунок економії фонду заробітної плати);

– право профспілкової організації безоплатно користуватись базою відпочинку «Чорноморка» і спортивними спорудами університету;

– надання матеріальної допомоги пра­цівникам університету за рахунок не менше 25 відсотків коштів з бюджету профспілкової організації;

– передбачати у кошторисі доходів та видатків до 20 відсотків коштів спеціального фонду на вирішення соціально-побутових умов праці співробітників університету.

Відповідальні: головний бухгалтер,

начальник планово-
фінансового відділу,

голова профкому,
голови профбюро

6.2. Адміністрація зобов’язується:

– не допускати зміни форм власності чи господарювання, перепрофілювання та ліквідації об’єктів соціально-культурної сфери без згоди на це профспілкового комітету;

– своєчасно проводити ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (гуртожитків, медпунктів, центру культури і дозвілля, бази відпочинку, спортивних споруд тощо);

– за сімейними обставинами та з інших поважних причин надавати працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів (ст. 84 КЗпП України);

– відраховувати профкому на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми не менше як 0,3 % фонду оплати праці;

– виконувати інші умови цього розділу.

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер,

начальник планово-
фінансового відділу

6.3. Профком зобов’язується:

– здійснювати контроль за ефективним цільовим використанням коштів на со­ціально-культурні заходи та виконанням зобов’язань з питань соціально-побутового забезпечення працівників;

– щорічно проводити облік працівників, які потребують лікування в санаторіях, та сприяти забезпеченню їх відповідними путівками;

– сприяти організації та проведенню оздоровлення, сімейному відпочинку та лікуванню працівників, дітей працівників в дитячих оздоровчих закладах;

– організовувати проведення культурно-масових, фізкультурних, оздоровчих заходів для працівників та членів їх сімей.

Проводити вшанування ветеранів, найкращих працівників університету.

Відповідальні: голова профкому,

голови профбюро

7. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ІНШИХ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІВ (ОСІБ)

7.1. Адміністрація університету визнає профком співробітників єдиним представником інтересів трудового колективу в питаннях трудових і соціально-економічних відносин, визначених КЗпП України і чинним договором, забезпечує права та умови роботи профкому, передбачені ст.ст. 247-249 КЗпП, а також Законами України «Про профспілки, їх права і гарантії діяльності», «Про колективні договори та угоди» тощо.

7.2. Членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх виробничих обов’язків, надається вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також час для участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання:

– 6 годин на тиждень – головам комісій і головам профбюро;

– 5 годин на тиждень – членам профкому;

– 4 години – заст. голів профбюро й головам комісій профбюро;

– 3 години на тиждень – членам профбюро та профактиву.

Членам комісії по трудових спорах університету для здійснення своїх повноважень надається 5 годин на тиждень вільного від роботи часу із збереженням середньої заробітної плати.

Для уповноважених трудовим колективом з питань охорони праці для здійснення своїх повноважень надається 4 години на тиждень вільного від роботи часу із збереженням середньої заробітної плати.

Відповідальні: ректор,
головний бухгалтер,

декани факультетів,
керівники підрозділів

7.3. Адміністрація зобов’язується:

– забезпечувати права та гарантії працівників і профспілки щодо їх участі в управлінні університетом, які передбачені ст. ст. 245, 246-249, 251 і 252 КЗпП України.

Гарантії, які передбачені ст. 252 КЗпП для працівників підприємств, установ, організацій, обраних у профспілкові органи, поширюються в повному обсязі на членів комісії по трудових спорах університету, а також уповноважених трудовими колективами з питань охорони праці:

– здійснювати стягнення з членів профспілки за їх бажанням профспілкових внесків у розмірі 1-го відсотка з усіх видів заробітної плати, надбавок, доплат, премій тощо й проводити перерахування на рахунок профкому;

– створювати належні умови для діяльності профспілкової організації – безоплатно забезпечувати приміщенням для роботи профкому та проведення зборів працівників, які є членами професійної спілки, з усім необхідним обладнанням.

Відповідальні: ректор, проректори,

головний бухгалтер

7.4. Профком зобов’язується:

– сприяти ефективній діяльності університету та його структурних підрозділів;

– організовувати, узагальнювати пропозиції співробітників університету щодо по­ліпшення діяльності університету та умов праці, своєчасно інформувати про це адміні­страцію, вимагати їх реалізації, інформувати співробітників про застосовані заходи;

– роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права й обов’язки;

– проводити роз’яснювальну роботу з питань про трудові права та соціальний захист співробітників;

– здійснювати контроль за виконанням в університеті чинного законодавства, колективного і трудових договорів;

– представляти права й інтереси кожного члена профспілки з питань, пов’язаних зі звільненням та змінами умов трудового договору (переведення, переміщення, істотні зміни умов праці), підвищенням кваліфікації та просуванням по роботі тощо.

Відповідальні: голова профкому,

голови профбюро

7.5. Сторони на принципах соціального партнерства проводять зустрічі, консультації, інформують одна одну про плани і напрямки розвитку університету, забезпечують участь представників у нарадах, засіданнях органів управління університету і профспілки. Підготовка змін та доповнень до Статуту університету здійснюється безпосередньо за участю профкому і з урахуванням пропозицій профкому.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА НЕВИКОНАННЯ ЙОГО УМОВ

8.1. Контроль за виконанням умов та зобов’язань по договору здійснюється спільною постійно діючою комісією представників сторін, які призначаються: від адміністрації – наказом (розпорядженням) ректора, від профспілкового комітету – постановою профкому.

Результати перевірок оформлюються актом. При здійсненні контролю сторони повинні надавати необхідну для цього наявну інформацію.

Відповідальні: ректор,
голова профкому

8.2. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють також трудові колективи структурних підрозділів університету, які можуть безпосередньо або через виборні органи, керівників звернутись по суті питання до робочої комісії.

8.3. Хід виконання колективного договору розглядати один раз на півріччя на спільних засіданнях адміністрації і профкому.

Про підсумки виконання колективного договору адміністрація і профком звітують перед конференцією трудового колективу університету один раз на рік.

Відповідальні: ректор,
голова профкому

8.4. Кожна зі сторін безпосередньо несе відповідальність за порушення законодавства про колективні договори, невиконання умов чинного договору і взятих зобов’язань.

8.4.1. На осіб, які представляють сторони колективного договору й ухиляються від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення договору, або навмисно порушили строк щодо початку таких переговорів (ч. 3 ст. 10 Закону України «Про колективні договори і угоди»), або не забезпечили роботу робочих комісій, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 411 КпАП України);

– на осіб, які представляють сторони колективного договору, з вини яких порушені чи невиконані умови та зобов’язання колективного договору, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 412 КпАП України);

– особи, які представляють сторони колективного договору і винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективного договору, підлягають штрафу до п’яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 413 КпАП України).

Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї зі сторін колективного договору.

8.4.2. Представники адміністрації, члени трудового колективу, які винні в порушенні чи невиконанні умов та зобов’язань колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність.

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Колективний договір набуває чинності з дня його схвалення на конференції трудового колективу університету.

Строк дії цього колективного договору – 5 (п’ять) років з дня його прийняття.

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий.

9.2. Пропозиції щодо змін і доповнень чинного колективного договору подаються у спільну робочу комісію, яка розглядає їх протягом десяти днів і подає на затвердження адміністрації і профкому, з наступним їх затвердженням на конференції трудового колективу університету.

 9.3. Розбіжності, які виникають при укладанні колективного договору, внесенні змін і доповнень до нього, розглядаються у порядку, передбаченому Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.98 р.

9.4. За дорученням конференції трудового колективу колективний договір підписують ректор і голова профкому.

Над текстом колективного договору працювала комісія у складі 14 осіб від адміністрації і профкому співробітників від обох сторін. Комісія враховувала пропозиції, які надходили від усіх підрозділів університету.

До уваги колективу надано проект колективного договору, над яким комі­сія продовжить роботу з урахуванням пропозицій, які надійдуть.

Прийняття нового тексту колективного договору строком на 5 років відбудеться на зборах трудового колективу.